
SERVICE
保育コンサルティング事業
人材管理から保育内容までを、
トータルに
保育所運営における悩みを解決するEXYは、職員が安心して働ける環境づくりを行い、
質の高い保育サービスを提供いたします。私たちの強みは、コンサルタントに携わる者全てが、
保育現場経験者であるということです。
現場にしか分からない悩みや不安など、いち早く察知し、改善することができます。
職員に寄り添い、耳を傾け、心の教育も同時に行っていくことで、
よりよい保育施設運営を実現いたします。

保育の質向上
当社にはこれまでに全国で50園以上の
設置、運営をしている実績があります。
そのノウハウや経験を活かし、
子ども達の健やかな成長を育むプログラムを採用しています。

コストダウン
地域特性、お預かりするお子さま、業態、施設設計。
企業様の目的も思いも違う。それぞれの企業様の意向や
状況に合わせて、オリジナルの保育をご提供いたします。

本業に専念
EXYにお任せいただくことで、
経営者や本社社員自らが最新情報を行政のHPより確認し、
一生懸命資料の読み込みをしなくても、必要な情報を適宜ご提供いたします。
行政の資料は難解で、量が多く、読み解くのにも時間がかかります。
またそれらを現場に落とし込むことは更なる時間と労力が必要となります。
こんなお悩みありませんか?
委託切り替えに至ったお悩み例
- 施設長(責任者)の対応やスキル不足
- 保護者とのコミュニケーション不足
- 保育プログラムのマンネリ化や簡素化
- 保育施設が不衛生
- 保育士の都合でお預かりが決められてしまう(時間等)
- (時間等)
- 病児保育に興味がある(が、運営開始できない)
- 現在の委託業者から値上げの要求が続いている
- 保育士の質の低下
- 優秀な保育士確保が困難
- イベント行事・保護者会が未開催
- 保育士給料の高騰
- 夜勤や休日開園等、新たな運営を増やしたい(が、現状進められない)
- (が、現状進められない)
- 現在の委託業者とのやり取りがうまくいかない
- 補助金申請が困難
委託切り替えによるメリット
EXYは保育に特化したサービスを提供する会社です。
これまで全国で数多くの保育園を開園、運営してきました。
私たちは、実際に運営・管理してきたからこそ、
その違いや厳しさ、監査・設置基準等を正しく理解しています。
現場と本社との懸け橋となり、質の高い保育を提供できる独自のノウハウを持っています。
全国での設置運営サポート実績、他業者または自社運営からの切り替え実績も多数ございます。
さらに保育士の採用、労務管理や保護者対応など、創業から積み上げてきた
信頼と実績による当社の強みと言えます。

EXYコンサルティング
対応事業一覧
- 企業主導型保育園
- 企業内保育所
- 病院内保育所
- 託児所
- 認可・認証・小規模保育所
サポート内容例
助成金対応
- 保育に特化した助成金の専門知識と経験を持ったスタッフが、
助成金申請から運営まで、ノンストップで対応いたします。
講師の手配
- 外国人英語講師やキッズヨガ講師など、
専門性の高い講師陣をご要望に応じて当社にて手配いたします。
行政監査対応
- 行政監査の知識と経験を持ったスタッフが、
監査準備から当日の対応まで、全て当社で対応いたします。
リスクマネジメント
- ケガや事故など、運営におけるリスクを検証し未然に防ぐ他、
起きてしまったクレームに対しても迅速に対応いたします。
保育カリキュラムの作成
- 年間計画・月間計画・一日の保育の流れなど、
幼児期の成長に重要な保育カリキュラムを当社にて作成いたします。
各種必要資料、ツール作成
- 入園時に必要な資料や入園のしおり、保育園だより・運営マニュアルなど、
運営に必要な各種資料作成を当社にて行います。
採用及びスタッフ教育
- スタッフの採用業務から教育、退職による人材確保まで、
全て当社にて対応いたします。
シフト作成、勤怠管理
- 最適な職員配置でのシフト作成から実働管理、
これに基づく助成金申請までを一貫して対応いたします。
サービス内容設計
- 貴社のスタイルや理念に沿った最適プランをご提案いたします。
顧客満足度、従業員満足度向上
- 利用者・保育スタッフ内の問題解決や満足度向上に向け、
行事やアンケートなどを定期的に行い、改善に取り組みます。
委託切り替え事例
大阪府株式会社Y / N保育園様
保育園立ち上げ後の丁寧な
サポートが印象的
女性ならではの丁寧なサポートのおかげで、保育に関して無知な私でも安心して保育園を運営することができています。
また、EXYさんでも自社保育園を4園お持ちのため、保育に関する不明点は行政にきくよりEXYさんに聞いた方が断然早いです。

沖縄県株式会社A / A保育園様
優秀な人材の定着につながっています
出産を機に退職してしまう女性社員が多かったのですが、自社保育園を設置してから、産後復帰しその後管理職に就いた社員もいます!
本社社員が子どもを自社保育園に預けることで、普段関わりの薄い保育現場との懸け橋にもなってくれています。
